Layanan Psikotes Online: Solusi Efektif untuk Rekrutmen dan Asesmen Berkualitas

Pernahkah Anda merasa yakin dengan hasil rekrutmen dengan bermodalkan CV dan wawancara, namun ternyata kinerja mereka di lapangan jauh dari harapan? Hal seperti ini, bukan Anda saja yang mengalaminya. Banyak perusahaan menghadapi masalah serupa: kandidat terlihat “sempurna” di atas kertas, tetapi saat mulai bekerja ternyata tidak cocok secara kepribadian, skill, atau kebutuhan perusahaan.

Dalam realita bisnis yang menuntut kecepatan dan presisi, menebak-nebak karakter dan potensi seseorang memiliki risiko yang berbahaya. Karenanya, menggunakan tools rekrutmen seperti psikotes yang disediakan oleh layanan psikotes seperti Taldio hadir sebagai solusi rekrutmen yang objektif, valid, efisien dan terjangkau.

Mengapa Perusahaan Perlu Menggunakan Layanan Psikotes Online?

Online psikotes adalah metode ilmiah untuk mengukur aspek-aspek psikologis seseorang: mulai dari kecerdasan kognitif, kepribadian, hingga potensi kepemimpinan. Berbeda dari wawancara, psikotes tidak bisa dimanipulasi oleh jawaban “manis” yang telah dilatih. Hasilnya bersifat standard, terukur, dan dapat dipertanggungjawabkan.

Melalui penggunaan psikotes, HR dapat menggali aspek psikologis yang tak terlihat di permukaan, dan itu membuat rekrutmen jauh lebih strategis dan minim bias.

Bahaya Rekrutmen Tanpa Psikotes

Tanpa psikotes, keputusan seleksi akan lebih banyak berdasarkan persepsi dan intuisi rekruter saja. Menurut laporan McKinsey kesalahan dalam rekrutmen bisa menyebabkan kerugian hingga tiga kali lipat dari gaji tahunan karyawan tersebut. Tak hanya kerugian finansial, tetapi juga akan berdamapak pada kinerja perusahaan, serta banyaknya waktu yang terbuang.

Psikotes Online: Transformasi Praktis untuk HRD Modern

Dengan sistem digital, proses psikotes kini dapat dilakukan kapan saja dan dari mana saja. Ini bukan hanya soal efisiensi, tetapi juga soal skalabilitas dan kecepatan dalam pengambilan keputusan. Penggunaan psikotes online juga dapat mempercepat proses seleksi hingga 60%, lebih cepat dibanding metode konvensional (pen and paper test). Karenanya, Anda tidak perlu pusing untuk mengalokasikan SDM sebagai tester, ruangan, materi psikotes, serta proses skoring dan interpretasi yang dapat memakan waktu, biaya dan tenaga. Di tengah persaingan mencari talenta terbaik, kecepatan dan ketepatan bukan lagi keunggulan, tetapi merupakan sebuah kebutuhan.

Psikotes Bukan Hanya Untuk Rekrutmen Saja

Psikotes juga dapat digunakan untuk:

Identifikasi potensi kepemimpinan
Pemetaan kebutuhan pelatihan
Perencanaan suksesi jabatan/Career Lader

Beberapa masalah lain yang sering dihadapi oleh perusahaan:

Kesulitan Mendapat Kandidat yang Tepat

Ketidaksesuaian antara kompetensi kandidat dengan kebutuhan perusahaan karena seleksi yang tidak akurat.

Tingginya Turnover Karyawan

Karyawan baru masuk namun kurang dari 6 bulan sudah keluar karena tidak cocok dengan budaya kerja perusahaan.

Proses Rekrutmen/Assessment yang Terlalu Lama

Metode psikotes masih manual, melibatkan banyak SDM, analisis hasil yang sulit dipahami dan tidak valid.

Biaya Psikotes yang Terlalu Mahal

Terlalu banyak biaya yang dikeluarkan untuk psikotes konvensional atau menggunakan vendor psikotes yang terlalu mahal sehingga membuat anggaran perusahaan membengkak.

Taldio adalah Layanan Psikotes yang Tepat dan Terbaik untuk Perusahaan Anda!

Taldio Online Psychotest dirancang oleh para pakar psikologi dan pakar IT melalui riset yang mendalam, sehingga menghasilkan alat test yang efisien, presisi, valid dan reliabel.

Dengan Online Psychotest Taldio Anda dapat:

Mengurangi kesalahan/bias dalam proses rekrutmen atau assessment karyawan hingga 30-50%
Merekrut kandidat yang sesuai dengan kebutuhan dan budaya perusahaan
Mengurangi turn over
Mempercepat proses rekrutmen dan assessment
Menghemat biaya psikotes karyawan